| |  | | حمزة نوفل
| | | | | | الموظف الجديد يواجة العديد من الصعوبات خصوصا أثناء الأيام الأولى في العمل. هنا تبدأ عملية التكيَف مع بيئة العمل والبيئة الداخلية للمنظمة ويسعى الموظف الجديد للتعرف بمن حوله وعلى أقسام المنظمة وعلى كيفية العمل والإلتزام بالوقت وإثبات وجوده أمام زملائه ومدير القسم والمنظمة والصمود أمام التحديات التي قد تواجهه في الأيام المقبلة سواء كان عبء العمل أو الإختلافات مع زملائه وغيرها من العوامل المؤثرة على الموظف ... | | | | | | | | | | | | | ج: | | يمكن للموظف أن يترك العمل نتيجة عدم التقدير لأن إحساس الموظف بعدم التقدير من شأنه أن يجعله متباطئ في أداء وظيفته و غير مهتم بجودة إنتاج عمله و لا يُبالي بتقدم العمل من عدمه و بالتالي كل هذا ينعكس بطريقه سلبيه على الشركه و إنجازاتها و يُبطئ خطواتها لتحقيق الخطط و الأهداف الموضوعه ... اطلع على المزيد ← | | |  | | عمرو الشافعي
| | | | | | | | | | | ج: | | لمنح ترقية لموظف ما، يجب التركيز على عملية التقييم. يجب أولا تحليل الوضع الحالي في الوظيفة الحالية مع الأخذ بعين الاعتبار الكفاءة والمعرفة وأساليب العمل والشخصية. يجب تحديد القدرات والمهارات الحالية والمستقبلية وتقييم الإمكانية المحتملة المستمدة من منحنى الأداء. من خلال هذا التحليل يجب تحديد ... اطلع على المزيد ← | | |  | | عبدالله
| | | | | | | | | | | هل لديك سؤال؟ إحصل الآن على الإجابات من أفضل الخبراء | | قم بتنزيل تطبيق تخصصات بيت.كوم | | | | |
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق